<회사에 대한 고려사항>
* 회사의 숨겨진 자산에 대한 분석
* 회사의 숨겨진 부채에 대한 분석
* 최대 주주 및 특수 관계인에 대한 분석
* 경영진 각 개인에 대한 분석
* 이사회 구성 및 회사 정관에 대한 분석
* 협력업체에 대한 분석
* 위장 분산된 주식에 대한 분석
* 종업원에 대한 분석(우리사주조합, 노조)
* 대상기업에 관련된 법규에 대한 분석(공정거래법 등)
* 언론에 대한 분석
* 경영자 개개인의 Informal 그룹에 대한 분석
* 유통주식과 그 구조에 관한 분석
<M&A관련 법적 조치 사항>
* 5% 이상 보유주주 주식상황 보고
* 임원, 주요 소유주주의 주식현황 보고
* 위임장 권유시 신고(10인 이상)
* 상장법인의 출자 및 지분처분 신고
* 협회등록법인의 출자 및 지분처분 신고
* 기업결합의 신고
* 상장법인의 최대주주변동신고
* 최대주주 1인 보유주식변동신고
<회사 외부적 사항에 대한 조치>
* 법률적 소송부분의 Clear
* 적극적 홍보 : 투자가, 주주, 채권자, 고객 및 기타 관계인
- 인수가 관계인들에게 이익이 됨을 설명
- 미래 Vision 및 사업 전략의 방향에 대한 홍보
- 투명경영의 역설
<회사 내부적 사항에 대한 조치>
* CIO(Chief Integration Officer) 선임
* 사후 전략팀의 구성(조직의 통합과 변화를 담당)
* 기업의 공동의 Vision set up
* 새로운 Process 및 조직 체계의 확립(조직의 안정 유도)
* 합병기업간의 업무 통합 절차 진행
* 합병기업간의 인적 통합 절차 진행
- 개별 Interview를 통한 지속적 관리 필요
- 사내 불신 그룹의 생성 방징
* 통합 조직의 완성